面對當前基層干部存在“學歷有余能力不足”“敬業有余精業不足”“坐辦公室多下網格少”等現象，今年以來，潤州區七里甸街道黨工委以“全面進步、全面過硬”為目標，在突破瓶頸、補齊短板、提升層次上下功夫，著力夯實基層組織力量、培養儲備優秀年輕干部，為基層組織注入“硬核”力量。

今年年初，七里甸街道以社區為單位，以支部為主體，全面梳理、分類、優化基層支部設置，配齊配強支部書記、黨務副書記、黨務工作者，聘請10名退休支部優秀老黨員擔任黨建指導員，選派12名街道年輕干部掛鉤支部，構建梯隊式、全覆蓋的基層組織力量。在完善支部設置的基礎上，以方便管理為原則，優化網格劃分，由75個網格調整為59個網格，推動社區工作者下沉網格擔任網格員，由支部書記、黨小組長擔任網格長，統籌領導支部（黨小組）事務和網格事務。

街道突出基層基礎、思想理念和實踐經驗對年輕干部加強學習教育，在內容上，以月度為單位，科學設置黨務知識、信息宣傳等6個學習專題；在形式上，堅持以個人自學為前提、專家集中講學為手段、月度研討學習為常態，創新實施“3+3”學習模式，綜合運用“分享+體驗”“線上+線下”“理論+實踐”等方式組織教育培養；在過程上，激發原生動力，側重外在監管，每周在線上開展黨務知識小測驗，每月匯總得分，評選學習之星，建立個人學習檔案和考評機制。實施加快年輕黨員干部成長“領航工程”，舉辦“進網格 訪民生”青年干部分享會，24名社區年輕干部就“如何提升網格治理厚度、治理深度、治理廣度，讓網格長服務更走心、更貼心、更暖心”進行了深入探討，形成11篇網格化社會治理建議方案，為換屆選拔儲備了優秀的年輕干部。

隨著“書記項目”的深入推進，七里甸街道構筑起思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練的培育平臺，精準培養基層干部。通過引導年輕干部參加重大工程、重大項目、重點任務，不斷提高其解決實際問題、處理復雜矛盾和群眾工作能力，使年輕干部在工作實踐中積累經驗、豐富閱歷、提高素質。堅持以賽促學，把學習成果轉化為黨建工作動力和工作能力。通過舉辦“社工技能大比武”“基層黨建創新案例分享會”等活動，促進更多更強黨建聯盟資源的匯聚，為提高社工治理能力賦能，激發了干部的凝聚力和創造力。通過制定適合街道實際、體現網格化社會治理實績的考核評價細則，激發社區工作者主動走下去、沉下去。

七里甸街道黨工委書記朱明表示，七里甸街道黨工委緊盯選拔把關、教育培養、管理監督、使用激勵各環節全鏈條，抓實抓好黨務工作者、黨員、年輕干部三支隊伍，引導激勵廣大黨員干部在推動高質量發展、鄉村振興、網格化社會治理中，用實踐錘煉本領、用服務凝聚民心，以奔跑的狀態、奮斗的姿態，爭先創一流，展現新作為。本報通訊員 劉歡 本報記者 孫晨飛